Un aspetto chiave della metodologia di lavoro di My Ways
è il metodo contrattuale: mettere a fuoco gli obiettivi e condividere il piano di lavoro con l’organizzazione e con i gruppi o gli individui coinvolti negli interventi.
La metodologia di riferimento di My Ways si fonda su alcuni capisaldi, tra cui:
- Approccio Centrato sulla Persona di Carl Rogers.
Partendo dal principio rogersiano secondo cui “ciascuno è l’esperto di sé stesso”, si considera l’individuo centrale per attivare processi di apprendimento e di cambiamento.
- La Consulenza di Processo di Edgar H. Schein.
In modo analogo il consulente si pone verso le organizzazioni, come facilitatore, per far emergere e valorizzare le competenze insite nel sistema del cliente.
- Analisi Transazionale di Eric Berne.
L’Analisi Transazionale si fonda su tre assunti-base:
A. Ognuno è OK
B. Ognuno ha la capacità di pensare
C. Ognuno decide il proprio destino, e queste decisioni possono essere cambiate
Attraverso un linguaggio e una struttura teorica accessibili, che favoriscono la comprensione di sé e dei propri atteggiamenti, l’A.T. viene applicata alla sfera professionale e ai comportamenti organizzativi.
